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人才戰略
尚能集團為引導員工向職業化方向發展,提高業務發展水平,拓展員工的發展空間,提高員工綜合素質競爭力 設立管理發展通道和3個專業技術發展通道,搭建獨具特色的行業領先的職業發展體系。
專業技術發展通道
公司按照崗位職類、職種、職層的特點,對員工崗位實行動態化管理,建立員工職業發展雙通道。 公司人才以內部選拔為主,公司大量基層管理和技術崗位虛位以待。“有知識、有能力、有貢獻”是員工晉升的唯一標準。晉升空間有三個規劃方向:管理型人員、專業型人才和技術型人才。采取管理工具:崗位綜合評價;后備員工;輪崗換崗。

管理層發展
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